Управление персоналом

Основа любой компании – это ее сотрудники. Для их подбора, обучения и анализа их работы необходим специальный сотрудник – менеджер по управлению персоналом.

От такого специалиста зависит, насколько сплоченным, единым и эффективным будет коллектив компании. Менеджер по персоналу следит за атмосферой в коллективе, своевременным обучением сотрудников, поиском кандидатов на новые должности в компании.

Данная профессия вот уже много лет остается востребованной на рынке труда, а значит у выпускников направления не возникнет трудностей с трудоустройством. В процессе обучения по специальности студенты изучают следующие дисциплины:

русский язык и культура речи;

иностранный язык;

история России;

философия;

психология;

педагогика;

основы маркетинга;

теория менеджмента;

финансовый менеджмент;

экономическая теория;

финансы и кредит;

налогообложение;

правоведение;

социология;

кадровый консалтинг;

мотивация трудовой деятельности;

маркетинг персонала и т.д.

В процессе обучения студенты приобретают не только знания, но и практические навыки, необходимые для успешной реализации профессиональной деятельности по специальности. Например:

разработка стратегии управления персоналом;

планирование человеческого потенциала;

анализ рынка труда;

разработка мероприятий по корпоративной культуре;

подбор и найм соответствующего персонала;

организация обучения сотрудников и т.д.

Выпускник направления “Управление персоналом” может устроиться на должность сотрудника отдела кадров, HR-менеджера, менеджера по управлению персоналом, менеджера по обучению персонала, менеджера по подбору персонала и т.д.

Заработная плата такого сотрудника зависит от непосредственной должности, компании, региона и опыта работы специалиста. В среднем, начинающий менеджер по персоналу может рассчитывать на заработную плату в 20-30 тысяч рублей, в то время как ежемесячный доход директора по персоналу начинается от 100 тысяч рублей в месяц.